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办公室伦理测评：别掉进五个坑

办公室伦理测评不能只出几道选择题，更不能用服从度冒充道德水平。真正有用的测评，应看员工能否识别权力差、利益冲突、保密边界和举报风险。下面用高频问答拆开常见误区，也讲清结果该怎样解释，免得测完贴标签，反而伤了团队信任。